女员工与男同事聊天“过火”，被他老婆截图发朋友圈，公司将女员工开除合法吗？| 劳动法库

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‍ ‍ 案例编辑︱劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享，投稿邮箱：szlaw@qq.com 许婉儿于2015年12月入职天山置业公司，担任住服部领班。2017年7月1日调入关联企业华山公司。 公司向许婉儿发放了员工手册，许婉儿签署员工手册个人确认书，公司对许婉儿进行了新员工入职培训。 劳动合同约定，若乙方严重违反公司的规章制度，甲方可以解除合同。 许婉儿与原工作单位即天山置业公司员工谢志豪常有微信联系。2019年5月， 谢志豪的妻子发现双方微信交流中有一些不恰当的言语内容及图片，截屏后，用谢志豪的手机发送至谢志豪的微信朋友圈 ，同时谢志豪的妻子亦至公司反映情况，谢志豪随即离职。 此事一时在华山公司、天山置业公司及多家关联企业之间流传、发酵。后经华山公司与许婉儿沟通，华山公司于2019年5月15日出具关于解除劳动合同关系 ………………………………