原来HR有十二种身份？看懂的都裂开了~

主要观点总结

文章主要介绍了HR工作过程中存在的违法风险以及事前预防的重要性。GHR研究院设计了《56类员工离职情形及优化谈判实务》公开课以帮助HR掌握劳资纠纷问题的核心，提升员工关系管理能力。课程包含56种员工离职情形的风控操作指引、管理工具、实操案例，并可采用体系学习与课程演练相结合的方式。多家知名企业已采购并实践，反馈优秀。

关键观点总结

关键观点1: HR工作过程中的违法风险及事前预防的重要性

文章强调HR在招聘、培训、合同签订等各个环节都可能面临法律风险，因此事前了解和掌握相关法律法规，做好风险防范工作至关重要。

关键观点2: GHR研究院的《56类员工离职情形及优化谈判实务》公开课内容

该课程针对HR设计，旨在帮助HR掌握员工离职情形的核心问题，提供丰富的管理工具和实操案例，提升员工关系管理能力。课程内容涵盖56种员工离职情形的风控操作指引，帮助HR在实际工作中有效规避风险。

关键观点3: 课程采用体系学习与课程演练相结合的方式

课程不仅提供理论学习，还注重实操演练，使HR能够在实际操作中掌握技能。此外，课程也可定制内训，以满足企业的个性化需求。

关键观点4: 多家知名企业采购并实践，反馈优秀

该公开课已得到多家知名企业的认可和支持，采购并实践后反馈效果良好，证明了课程的有效性和实用性。

文章预览

来 源 | 盖雅学苑（ID：thinkwithgaia） -end- HR工作过程中随处都有违法风险。 比起遭遇劳动纠纷再来亡羊补牢， 事前预防无疑是更好的选择。 为了帮大家掌握最核心的劳资纠纷问题，成为既能化解和防范企业用工风险的高手， GHR研究院专家们根据当前法律体系和员工维权途径的变化，设计了 《56类员工离职情形及优化谈判实务》 公开课。 本课程梳理出了56种员工离职情形的风控操作指引，提供了丰富的管理工具和实操案例，非常适合希望提升员工关系管理能力的HR。 课程采用体系学习输入与课程演练输出相结合的授课方式，也可定制内训，已有多家知名企业采购和实践，反馈优秀。 目前还有少量试听名额开放，欢迎报名咨询。 👇👇点击阅读原文，抢试听名额，先到先得。 ………………………………