主要观点总结
人力资源社会保障部联合中央网信办发布了《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，针对虚假招聘、个人信息泄露、就业歧视和违规收费等问题，提出了新措施。这篇文章的关键点包括保障招聘信息真实性、加强个人信息保护、加大就业歧视监管和惩处力度，以及规范招聘市场服务收费。
关键观点总结
关键观点1: 保障招聘信息真实合法
通知要求严格网络招聘服务监管，审核招聘信息，打击虚假招聘行为，确保求职者遇到的岗位信息真实可靠。
关键观点2: 加强个人信息保护
采取措施保护求职者的个人信息，防止信息泄露和滥用，包括完善信息保护措施、引导使用国家网络身份认证服务等。
关键观点3: 加大就业歧视监管和惩处力度
通知强调对就业歧视行为进行监管和惩处，完善招聘信息管理制度，防止发布含有歧视性内容的信息，对违规行为依法查处。
关键观点4: 规范招聘市场服务收费
针对市场服务收费行为，通知提出健全收费监测机制，查处违规收费行为，包括以“内部推荐”为名收取高额费用等陷阱，保护求职者免受经济损失。
文章预览
全文 1646 字，阅读大约 4分07秒 。 人力资源市场管理新规出台，对求职者有何利好？ 为切实保障劳动者和用人单位合法权益，人力资源社会保障部、中央网信办29日联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》， 聚焦当前存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对性提出一系列新举措。 新规出台对求职者有何影响？未来通过网络招聘机构找工作将有哪些新变化？ 变化一：切实保障招聘信息真实、合法 线上投简历、线下跑招聘，不时还看看直播带岗……面对各类岗位信息，求职者最担心碰上“李鬼”公司、皮包公司、虚假招聘。 “加强人力资源市场管理，维护劳动者合法权益，是促进高质量充分就业的重要举措。”人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人介绍，“针对求职者反映的难点问
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