风声｜考公年龄放宽至40岁，未来可以全面放开

主要观点总结

文章讨论了政府带头放宽年龄限制的重要性，分析了公务员考试中年龄限制的历史背景、现状及其影响。文章指出,放宽年龄限制有助于形成社会共识，并讨论了年龄限制放宽的条件和范围。此外，文章还提到了除年龄限制外，还需关注其他显性与隐性的就业歧视与职场不公，如性别、学历、毕业院校、第一学历等方面的要求，以及在面试时询问女性求职者的婚育情况等。

关键观点总结

关键观点1: 政府带头放宽年龄限制有助于形成社会共识。

政府放宽年龄限制能够推动社会在职场年龄限制方面达成共识，形成正向的风向标。

关键观点2: 公务员考试年龄限制的历史背景和现状。

公务员考试中的年龄限制是基于历史背景提出的，并一直沿用至今。目前，一些省份将部分报考人员的年龄放宽到40岁，但仍有进一步的突破和放开空间。

关键观点3: 放宽年龄限制需要附条件进行。

当前放宽年龄限制的政策调整是有条件的，与报考人员的学历、报考部门或岗位相关。全面放宽年龄限制的政策调整仍是小范围和附条件的，尚未大范围普遍推行。

关键观点4: 需要关注显性与隐性的就业歧视与职场不公。

除了考公考编的年龄限制外，还需要关注其他显性与隐性的就业歧视，如性别、学历、毕业院校、第一学历等方面的要求，以及在面试中的隐性职场歧视，必须加以调整和查处惩治。

文章预览

   凤凰网原创     政府带头放宽年龄限制，有助于形成带有引领性的风向标，推动全社会在放宽职场年龄限制方面达成共识。除了考公考编的年龄限制，还需要关注更多显性与隐性的就业歧视与职场不公。 作者｜ 马亮 中国人民大学国家发展与战略研究院研究员 公共管理学院教授 近日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等省份发布2025年省考公告，引人瞩目的是年龄限制有所放宽。部分报考人员、报考部门和岗位的年龄放宽到40岁，而不再是一直沿用的35岁。 那么，公务员考试的年龄限制，是否会从35岁门槛时代走向40岁门槛时代，甚至全面放开年龄限制？与此同时，全社会普遍形成的35岁职场焦虑，是否也会因之烟消云散？推而广之，其他方面的职场歧视，在未来是否也有破除的可能性？ 为何确有必要放宽年龄限制？ 在公务员考试中，对报 ………………………………