主要观点总结
本文对加班费进行了重点解析，通过问答的形式，详细解释了加班费的概念、分类、存在情况、计算方法、审批、举证责任分配、调休、协议效力、拒绝超时加班安排、仲裁时效、最低工资包含情况、节假日值班、自主加班、超时加班发生工伤及连带赔偿责任等方面的问题。同时，提供了多个案例进行说明。
关键观点总结
关键观点1: 加班费的概念和分类
加班费是用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬，按照不同情形分为延长劳动时间的加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。
关键观点2: 加班费的存在情况
加班费的存在是以工时制度为前提条件，不同的工时制度下存在不同的加班费。标准工时制度下三种加班均存在；综合计算工时制度下存在延长劳动时间的加班、法定节假日加班，而不存在休息日加班费；不定时工时制度下三种加班费均不存在。
关键观点3: 加班费的计算方法
加班费的计算方法根据不同类型的加班有所不同，包括延长劳动时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的计算方式。
关键观点4: 审批和举证责任分配
用人单位实行不定时工作制或者综合计算工时工作制应报相应的劳动行政部门审批，否则无效。主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。
关键观点5: 调休和协议效力
休息日可以补休，延长劳动时间和法定节假日加班的，不能补休，用人单位应当按照规定支付加班工资。放弃加班费的协议无效。
文章预览
2021年6月30日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合向社会公布劳动人事争议典型案例（第二批），以典型案例的方式对加班费进行了重点解析。为进一步规范我市劳动用工行为，减少劳动争议的发生，促进我市劳动关系的和谐稳定，现结合我市劳动用工现状及劳动仲裁实践，依照相关法律法规、规章的规定，特制定加班费有关问答。 一、问：什么是加班费？ 国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第九条：“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”可见，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，因此加班费是工资的一种组成类型，属于
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