男员工申请育儿假遭公司拒绝，反被扣掉4天年假！上海男职工这些假怎么休？

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向单位申请休育儿假被拒 结果还被扣了4天年假 男员工不服 要求公司支付 未休的年休假、育儿假等工资 法院会怎么 判 ↓↓ ↓ 事件回顾： 男员工请育儿假不成，反被扣年假 法院裁决， 支付员工工资 据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假时 曾向公司申请休育儿假， 并提交子女出生证明等相关材料。公司不同意刘先生休育儿假， 将其4天休假均按照年休假处理，并扣除对应天数的年休假补贴。 刘先生认为，上述4天休假应为育儿假，据此诉至法院，要求公司支付2023年 未休的4天年休假、5天公司假及剩余6天育儿假的工资。 聊天记录及提交的请假条。 图片来源：昆山法院 法院经审理认为 ↓↓ ↓ 江苏省发布的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》明确规定，子女三周岁之前， 夫妻双方每年分别享受10天的育儿 ………………………………