别做HR了！

主要观点总结

本文介绍了HR事业面临的薪资较低、年收入不高的现状，提出了唯有往高阶职位如OD发展才能获得更高的薪资和职业发展机会的观点。文章指出了组织发展OD岗位成为最热门的HR职位之一的原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。文中还提到，一个人的能力是个人能力，而提高一群人的能力则更具挑战性和价值。

关键观点总结

关键观点1: HR面临薪资低、年收入不高的现状。

文章提到大多数HR的年薪都在10w以下，表达了HR薪资普遍不高的现状。

关键观点2: 只有往高阶职位如OD发展，才能快速升职加薪。

文章指出单纯的模块HR无法实现高薪，需要进阶到高阶职位如OD等才能获得更高的薪资和职业发展机会。

关键观点3: 组织发展OD岗位成为最热门的HR职位之一的原因有三个。

这三个原因包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。文章指出OD岗位的能力要求非常高，涉及到的范围也更广，需要有专业功底才能胜任。

关键观点4: 提高一群人的能力比提高一个人的能力更具挑战性和价值。

文章强调在组织发展中，提高一群人的能力是非常困难的，因此优质OD非常稀缺，也更有价值。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………