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去面试的时候，如何跟HR提期待的薪水呢？凭感觉还是凭经验吗？
想转行，如何知道新职位的薪资水平和成长空间呢？
正所谓知知己知彼百战不殆，了解职位的平均水平有助于我们做决定。
查某个职位的薪水可以找专业报告，不过价格不菲，纯粹为了换个工作不划算，毕竟又不是搞研究的。另外也可以找相关圈子里的人问问，不过更偏向于个案，不一定具备代表性。
到底有没有有效且免费的薪酬信息呢？
磁石整理了大型招聘平台的薪酬统计，整合了招聘方和求职者双方的薪水数据，由于统计数据基数足够大，所以有效性还是比较高的。
以北京地区为例（其他像新一线、二线、三线城市可以酌情下调），看一下基础岗位的薪酬分布。
<例子>先以运营岗为例说明如何看薪水分布。
<目录>各个行业职位的目录列表，方便查询。
<规律>磁石基于薪水大数据总结的一些规律。
<例子>
第一张图显示的是年薪在整个职位群体中的分布：
50分位的年薪14.4w代表岗位平均水平，只要你能够达到这个岗位能力的基本要求，是最可能获得这个平均水平的年薪的。
10分为代表最低水平，要不然是这个人的能力有一定缺陷，要不然就是其优势才干和这个岗位非常不匹配。
90分为基本代表最高水平，获得这个位置的年薪，不仅仅需要努力，或许还需要一些机遇、一个贵人等等。
第二张图是年薪在工作年限上的分布：可以用来看这个职位的薪酬成长性，以及在多少工作年限会有加速点。
3年内和1年内的经验，在月薪上差别不大，而3年后到5年这个期间有比较明显的加速，说白了运营也是需要一个3年左右的积累，无论是基本的运营能力，还是你个人IP打造的过程。（当然不排除有些运营大咖爆发很强，但如果仔细看他的过往经历时，其实他在其他领域已经有了类似的积累）
看人数占比，1-5年的工作年限占了86%，换句话说这还是一个相对新的职位（相比于互联网的技术和产品，运营岗位确实更新，这个新背后是重视程度越来越高），大家的工作年限都不高。
<目录>
一、互联网技术
各行业岗位最新平均薪水一览——互联网技术篇
二、互联网产品、运营、设计
各行业岗位最新平均薪水一览——互联网产品、设计、运营篇
三、人力资源、行政、财务
各行业岗位最新平均薪水一览——人力、行政、财务篇
四、市场公关、销售
各行业岗位最新平均薪水一览——市场、公关、销售篇
五、传媒
各行业岗位最新平均薪水一览——传媒篇
六、金融
各行业岗位最新平均薪水一览——金融篇
七、教育培训
各行业岗位最新平均薪水一览——教育培训篇
八、房地产
各行业岗位最新平均薪水一览——房地产篇
九、供应链、物流
各行业岗位最新平均薪水一览——供应链、物流、采购篇
十、咨询服务
各行业岗位最新平均薪水一览——咨询服务篇
十一、汽车制造
各行业岗位最新平均薪水一览——汽车制造篇
<规律>
通过全行业岗位大数据磁石总结一些规律：
1.高收入分布：
收入较高的分布在硬核技术类岗位，无论是传统行业，还是新兴互联网行业。
传统行业，保险精算师平均年薪23w，建筑工程是平均年薪14w，汽车设计平均年薪17w，热设计工程师平均年薪18w。
新兴行业，后端开发（C++）平均年薪22w，移动开发（iOS）平均年薪24w，人工智能（数据挖掘）平均年薪22w，人工智能（机器学习）24w，人工智能（搜索算法）平均年薪31w。
2.薪水增长节奏：
传统行业的技术岗工程师类前1-3年薪水增长很快，但后面的增长趋缓。而互联网新兴行业的技术岗则是5年内都是高速增长。这当然就跟行业大背景有关，新兴行业的规模不断扩张，对于人才尤其是顶级人才的需求越迫切，年薪自然水涨船高了。（下面是汽车设计和C++的对比）
磁石会定期不定期的更新薪酬数据，毕竟薪酬不是一成不变的，而是随着行业发展或衰退、供需变化而变化的。更多职业发展问题可以关注磁石的专栏。
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