员工：我抑郁了要休假，公司：不按规定请假开除！法院判决太让人意外了

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案号：（ 2020 ）苏 01 民终 5636 号 子非鱼小编编辑 基本事实 2014 年 12 月 22 日，曹某与甲公司签订劳动合同，约定甲方（甲公司）安排乙方（曹某）在管理岗位从事管理工作，合同期限为 2015 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日。乙方已收到并认真学习了甲方的《员工手册》表示愿意按手册规定执行。甲公司为汽轮电机公司子公司，是汽轮电机公司下属组成部分。甲公司为曹某发放工资至 2018 年 9 月份，缴纳社会保险至 2019 年 1 月。 2018 年 9 月 11 日至 9 月 30 日，曹某分三次向甲公司申请病假及事假，甲公司亦同意曹某的休假申请。 2018 年 10 月 17 日，甲公司根据曹某劳动合同上载明的地址向其发函，载明： 你自 2018 年 9 月 11 日至今未来公司上班。虽然有 9 月 11 日至 9 月 17 日委托他人转来的病假条， 9 月 18 日至 9 月 25 日和 9 月 26 日至 9 月 30 日两次微 ………………………………