新业态用工中，名为承包协议实为劳动关系的认定

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鲁法案例【2024】469 （图源网络 侵删） 互联网催生的新业态用工模式多元、复杂，一些快递公司不直接与快递从业者签订书面合同，而是设置障碍混淆用工主体。那么新就业形态劳动者的权益如何保障呢？请看案例。 案情简介 2020年8月1日王某经人介绍入职被告A货运代理公司，从事快递配送及揽收工作，2021年11月之后该公司法定代表人刘某让其去集配站装卸快递。原告王某工作期间，刘某、该公司职工张某通过微信转账向其发放工资。2021年12月26日，上海某快运公司、B快运公司、原告王某三方签订了《二级网点承包协议》，该合同约定上海某快运公司同意B快运公司将依据合同取得的滕州区域Y品牌经营权内的小区域发包给原告王某，原告王某网点名称为滕州速优营业部E，承包期限自2021年12月26日起至2023年8月17日止。2022年8月2日，王某在工作过程搬 ………………………………