公司请你来干嘛？（句句打脸）

主要观点总结

文章主要讲述了关于工作、团队、领导与下属的关系以及个人成长等方面的观点和建议。文章指出，优秀的人需要积极、努力、自律，能解决问题并创造价值。同时，团队中的问题也是个人成长的机会，优秀的团队能激发个人的潜力。领导应该对下属有严格要求，激发其狼性，培养其成长。最后，推荐了一个公众号CEO盈利思维。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要观点

文章强调了积极、努力、自律的重要性，认为优秀的人应该具备这些品质。同时，团队中的问题是个人的成长机会，优秀的团队能激发个人的潜力。领导应该严格要求下属，促进其成长。

关键观点2: 文章关于团队和领导的观点

文章指出，团队中的每个成员都应该珍惜机会，发挥自己的优势，共同解决问题。领导应该引导团队朝着目标前进，激发团队成员的潜力，培养其成长。

关键观点3: 公众号推荐

文章结尾推荐了公众号CEO盈利思维，该公众号聚焦商业动态和盈利思维，为老板和企业家提供商业资讯和资源。

文章预览

不一样的观点，不一样的故事！每天为您提供 ，国际时事，热点资讯，经商策略，文化哲学等有价值的内容 。 做工作，整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资！ 做工作，要让老大哄着你做事，那请回妈妈身边去，因为没人有时间无故哄你！ 优秀的人是属于积极、努力、跟上、会伸手的、配合的人！ 业绩是要靠自觉自律自励的，优秀的人从来都是"马不扬鞭自奋蹄"！ 优秀的人从来不需要别人天天盯着做事！ 公司请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水 5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课 问题就是你的机会 公司的问题： 就 ………………………………