HR工作状态图

主要观点总结

本文描述了HR的工作状态，包括工作思考、求证、渴望肯定、解决问题、加班、管理员工、哄优秀员工、关注业务运转、面对裁员和绩效考核等任务。同时，也提到了HR的辛苦和对涨工资的呼声。

关键观点总结

关键观点1: HR的工作状态

从上下班路上开始思考工作，涉及工作思考、求证、管理等一系列任务。

关键观点2: HR的日常工作挑战

包括解决问题、加班、管理员工、关注公司业务运转和面对裁员等。

关键观点3: 对HR涨薪的呼声

表达了HR工作的辛苦和对涨工资的迫切需求。

关键观点4: 其他相关信息

包括关于做HR是否有前途、年薪情况等相关讨论，以及延伸阅读和关注公众号的信息。

文章预览

本文转载自：HR圈内招聘网 据说HR的工作状态都是这样的…… 工作思考一般从上下班路上就开始了  ▼ 小心翼翼的求证  ▼ 渴望老板的肯定  ▼ 公司任何问题都是第一个站出来解决  ▼ 经常加班累成狗  ▼ 不听话的员工要管  ▼ 对表现好的员工还要哄  ▼ 偶尔还得去骨干员工那卖个萌  ▼ 总觉得年底要有点盼头了  ▼ 等等，还有事情没做  ▼ 今年的各项费用超预算了  ▼ 做个人才盘点  ▼ 看看行业最新动态  ▼ 公司内部各种会议也不能错过  ▼ 找一找大管家的赶脚  ▼ 公司业务运转良好，哦呵呵  ▼ 业务不行要裁员，哎哟喂 ▼ 要怪人力资源部？ ▼ 遇到个碰瓷儿的员工 ▼ 还要你出来摆平  ▼ 做绩效考核头大的时候  ▼ 当然也开开心心组织公司培训的时候 ▼ 听说人力资源部来新同事了  ▼ 终于有人可以帮自己分担了  ▼ 没想到来的 ………………………………