这份内部文件为何被疯传？

主要观点总结

本文讨论了企业内沟通形式的问题，特别是PPT在工作中的使用。文章指出，一些企业开始禁止内部使用PPT，以减少形式主义和无效沟通。文章还讨论了数字化时代技术如何重构职场协作模式，并提到了Z世代择业的新诉求。最后，文章询问读者所在公司的内部沟通形式以及提高沟通效率的建议。

关键观点总结

关键观点1: 企业内部沟通形式与问题

文章讨论了企业内部沟通主要采用的形式，如PPT演示、会议等。指出这些形式往往导致形式主义和无效率，增加隐形工时，造成时间和精力的内耗。

关键观点2: 数字化时代的技术影响

文章讨论了数字化时代技术如何影响职场协作模式，提到创新工具的应用如何提升效率，解放职场人从繁琐事务中的时间。

关键观点3: Z世代择业的新诉求

文章提到Z世代在择业时更看重企业文化，追求工作与生活平衡，注重平等尊重和个人成长。这也反映了职场文化的新变化。

关键观点4: 提高沟通效率的建议

文章呼吁管理层厘清工作与生活边界，提出有效沟通的重要性。同时也鼓励职场人有拒绝的勇气和协同的弹性。

文章预览

告别春节假期的你，是否又陷入会海？是否再度与同事PPT大战三百回合？ 年前，美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件，向员工提出简化工作方式，包括“内部沟通严禁PPT”等六大要求，年初忙于总结、报告、计划的打工人，闻之如清露入心，叫好声一片。 大佬们争相入局。 2月5日，春节开工首日，名创优品集团创始人叶国富发文《让简单成为我们的灵魂》，也提到“内部沟通严禁使用PPT”，为新的一年定下了“拒绝形式主义”的主基调。  假期结束，“诸神”归位，世界赠予你我的，似乎仍是忙碌与慌张。被疯传的内部文件，难道只能是别人家的？ 这份内部文件之所以被追捧，是因为直指工作中的形式主义，也戳中职场痛点。 明代张居正曾痛斥“案牍劳形，而实务荒废”，“文山会海”之弊经千年流转，在PPT的包装下，又披上一层“专业 ………………………………