太震惊！在编制的大本营，编制居然也说没就没了

主要观点总结

文章主要讨论了高校人事管理制度改革中的“员额制”，以及其对传统事业编制的影响。文章介绍了“员额制”的定义和与传统事业编的差异，分析了高校采用“员额制”的原因，并探讨了社会经济结构大调整背景下的高校事业编取消的深层次原因。

关键观点总结

关键观点1: “员额制”的定义和与传统事业编的差异

文章详细解释了“员额制”的含义，以及其与传统的事业编制的不同之处，包括在岗才能在编、对岗不对人等。

关键观点2: 高校采用“员额制”的原因

文章分析了高校采用“员额制”的原因，包括打破传统编制“只进不出”的局面，盘活高校教师流动的市场机制，提升高校办学活力等。

关键观点3: 社会经济结构大调整背景下的高校事业编取消的深层次原因

文章探讨了社会经济结构大调整对高校事业编的影响，以及高校取消事业编制背后的深层次原因，包括财政紧张、生源逐年减少等因素。

文章预览

▲ 点击上方 “ 马江博说趋势 ” ，再点击右上角的“ ··· ”，选择 设为星标 ， 文章每天 自动推送 我是 马江博 ，关注我，看清 趋势与财富 。 （我在得到APP的政经趋势专栏《 马江博·政经参考 》（全年260讲）已上线， 详情见文末 ） 这对“编制”又是一个重击。 比如高校事业编，我们俗称的“铁饭碗”， 居然说没就没了。 而高校，可是编制的重要堡垒， 或者说大本营之一。 日前，一条深圳信息职业技术学院发布博士层次员额制教师招聘公告，大家见到了一个 新物种名词 ： “员额制” 。 这个公告称：计划招聘50名博士层次教师， 全部都是“员额制” 。 那么，这个 "员额制"到底是什么呢？ 简单说， 高校的 “员额制”，不同于传统事业编，更不是“铁饭碗”。 按照严谨说法，“员额制” 也称人员总量管理 ，是由高校自主设定，上级人 ………………………………