大厂员工直言：如果你直接领导换了，赶紧去投简历，因为新领导要培养自己的嫡系，听话、不听话的都会被干掉

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昨天和朋友聊天，他说了句让我触动很深的话："你知道吗，在职场上，最危险的不是业绩不好，而是你的顶头上司换人了。" 听到这话，我不禁想起了三年前的一个场景。那是个周一的早上，公司突然宣布我们部门总监要调去负责新项目，新领导则是从总部空降过来的。 当时的我，还天真地以为只要把工作做好就行，领导换人和我没什么关系。 结果呢？ 不到半年，我们这个原班人马走了一大半。有主动离职的，有被调岗的，还有被边缘化的。那时我才明白，原来职场中还有这么多我看不懂的门道。 现在回想起来，我发现一个规律： 但凡新官上任，必定会带来一轮"大换血" 。 这不是个例，而是职场中的铁律。就像我一个在字节工作的朋友说的："在职场，如果你的直系领导换了，要么主动调整，要么等着被调整。" 为什么会这样？ 说白了，这里面 ………………………………