员工泡病假被按旷工处理，公司教科书式操作，高院再审！

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-素材来源： 劳动法库 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 张小丫是北京某公司员工，劳动合同约定，乙方（张小丫）严重违反公司规章制度的，甲方（公司）有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 《员工违纪处理规定》载明“严重违反企业劳动纪律及规章制度的（包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天）的，解除劳动合同”；《员工考勤管理规定》也载明“请病假人员不能提供假条，或开具假病假条及有意隐瞒实情而不上班的，其离岗天数按旷工计算；连续三天旷工或一年内累计旷工六天的，解除劳动合同。” 2017年1月5日、13日、20日以及同年2月3日，张小丫先后向公司提交了北京某医院病假诊断证明书（开具人为郭大夫），上述假条载明的病假时间分别为8天、8天、13天、13天。 对此假条的真实性，公司曾前往医院进行过多次核实 ………………………………