可以保护自己的法律小常识梳理（劳动合同、工资奖金、调岗调薪、群主可能承担的责任、休假假期等）

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一、入职、劳动合同、离职篇 1.辞职不需要批准，只需要提前 30 日通知即可。 2.辞职不可撤回，除非用人单位同意。 3.入职一个月内需要签订劳动合同， 否则需要支付双倍工资 ，但是要注意仲裁时效。 4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别，倒签劳动合同需要支付双倍工资，补签则不用。 5.未签书面劳动合同的双倍工资要剔除加班费。 6. 所谓的涉密脱密期 一般没有依据，但是符合《保密法 》的除外。 7.二次合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。 8.无固定期限合同不是铁饭碗，如果员工存在过错，企业同样可以解除合同。 9.很多企业通过两个关联公司之间与员工签订劳动合同避免被认定为二次合同，是自作聪明，属于无效。 10.注意劳务合同和劳动合同的区别，劳务合同适用《民法典》，劳动合同才适用《劳动合同法 》。 11.非因本人 ………………………………