《实施弹性退休制度暂行办法》发布

主要观点总结

为贯彻实施渐进式延迟法定退休年龄制度，人力资源社会保障部等部门发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容，并规定从2025年开始，男女职工的法定退休年龄将逐渐延迟。职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间均不得超过3年。相关部门正采取措施确保改革的顺利实施，旨在保障职工权益并促进人力资源的开发利用。

关键观点总结

关键观点1: 发布《实施弹性退休制度暂行办法》

为了贯彻实施渐进式延迟法定退休年龄制度，人力资源社会保障部等三部门发布了该办法，明确了弹性退休的办理程序和基本养老金领取等内容。

关键观点2: 法定退休年龄的延迟

从2025年1月1日起，男女职工的法定退休年龄将逐渐延迟。女职工延迟到55周岁和58周岁，男职工延迟到63周岁。

关键观点3: 弹性退休的选择

职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间均不得超过规定的年限。弹性退休的决策体现了自愿和弹性的原则。

关键观点4: 相关准备工作的进行

决定公布以来，各地各部门已经出台了一系列政策措施来研究调整与年龄相关的职业资格、证照等事项，做好延迟退休改革实施的各项准备工作。

文章预览

为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。 根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面 ………………………………