京都普法 | 用人单位调岗后，劳动者拒绝去新岗位报到的，用人单位能否以旷工解除劳动合同？

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本文作者 贾宝军 陈帅 实务中，用人单位与劳动者之间因调岗而产生的争议屡见不鲜，其中劳资双方经常爆发的冲突之一就是，劳动者认为用人单位的调岗行为违法，故拒绝去新岗位报到，此时不少用人单位就想以旷工为由解除劳动合同，由此引发的一个争议就是， 用人单位调岗后，劳动者拒绝去新岗位报到的，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同呢？ 对于这一问题，2022年9月30日，重庆市万州区人民法院发布的劳动争议典型案例中 [1] ，其中案例四就对这一问题进行了回应： 案情梗概 2019年5月，项某入职A公司后，被派遣至万州区某专卖店工作，派遣期间为2019年5月至2022年5月。2021年11月30日，A公司告知项某该店将要关闭。项某工作至2022年1月3日后回家待岗。2022年2月27日，A公司通知项某，其被调至重庆市江北区（与万州区相距225公里）专卖店工 ………………………………