芯向榜样 | 领航力神深化改革 助力公司高质量发展

主要观点总结

科改工作组自入选“科改行动”以来，坚决贯彻落实改革战略部署，聚焦高质量发展，完成多项改革任务并取得显著成效。力神电池在考核中荣获“标杆”等级。通过多项措施，包括制定总引领、营造新风尚、打造任务助力器等，推动改革任务完成。同时，改革用人机制、推行市场化用工机制、优化分配体系，并助力科技创新，推动公司发展。

关键观点总结

关键观点1: 坚决贯彻落实改革战略部署，高质量完成改革任务。

科改工作组自入选“科改行动”以来，聚焦高质量发展，完成当年度20项改革任务，并在考核中取得显著成效。

关键观点2: 力神电池荣获“标杆”等级。

在国务院国资委组织的专项考核中，力神电池表现出色，荣获“标杆”等级。

关键观点3: 实施多项措施推动改革任务完成。

通过制定总引领、营造新风尚、打造任务助力器等措施，有序推动改革任务按时保质完成并取得实效。

关键观点4: 改革用人机制和完善市场化经营机制。

推行三项制度改革，优化选人用人机制，实行市场化用工机制，健全人才梯队建设，优化分配体系，激发团队干劲和责任意识。

关键观点5: 助力科技创新，推动公司发展。

通过推动科技创新，建设重大科技创新平台，申请专利和参与发布国家标准等多项工作，助力公司创新发展。

文章预览

科改工作组 力神电池自入选“科改行动”以来，科改工作组坚决贯彻落实深化改革战略部署，聚焦高质量发展，面对繁重的改革任务，对标对表、精准发力，在强化市场化体制机制改革、科技创新创效提升方面大胆探索、狠抓落实，高质量高标准完成当年度20项改革任务，并取得显著成效。2023年在国务院国资委组织的专项考核中，力神电池荣获“标杆”等级。 严格履职担当 强化工作责任 制定台账“总引领” ，依据国务院国资委总体要求，结合力神电池工作实际，科学谋划改革任务，奠定形成全年科改工作的总指南和总遵循。 营造改革“新风尚” ，加强与集团和各部门（子公司）交流研讨力度，多次召开专题会议，在持续优化中引导全员理解改革、支持改革、投身改革。 打造任务“助力器” ，建立跟踪督办机制，对台账任务指标倒排工期、责 ………………………………