【调解室的故事】“二角八分的调解”

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一、基本案情 ：李某 属于00后女生，2 023年7月17 日入职北京某公司，2 024年2月27日因公司拖欠工资被迫提出离职，工资标准：6000 元/月。2 024年4月2日朝阳区劳动人事仲裁委员会受理其仲裁请求。 二、仲裁请求 ：请求 裁决被申请人支付2024年1月1日到2024年2月27日工资 *元。请求裁决被申请人支付解除劳动合同 经济补偿金*元。 三、案件调解 ：   第一回合 ：为摸清案件基本事实，调解员第一时间联系公司法人，公司法人听说员工提出劳动仲裁刹那间难以置信，经调解员与其详细沟通后，了解到公司目前经营非常困难，自2024年1月起存在拖欠员工工资情形，但由于没有专职人事管理人员，不懂面临这种情形时企业该如何处理？企业担心社保断缴可能对员工购车、购房、子女上学、看病等受到影响，将有限流动资金优先用于社保、医保和公积金的正常缴 ………………………………