一个懂心理学的HR，city不city？

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HR的工作主要与人打交道，懂不懂心理学，在工作方方面面都能一见高低。 就拿面试来说，懂心理学的HR，会根据候选人的一言一行判断候选人的心理，从而随时改变自己的面试策略。举手，抖腿，挠头……每一个细节都逃不过懂心理学的HR的洞察。 管事管人管心的HR 怎样才能如鱼得水 懂心理学，可谓是高阶HR的标配，招聘、薪酬、绩效、员工关系、员工激励等等每个HR工作模块，都需要洞悉员工心理。 每个HR可能都会经历3个阶段： 管事，管人，管心。 过去管事，我发现有管不完的事，一件事结束会立马接上一件事，循环往复，HR累觉不爱。 后来管人，我发现人根本不愿意被你管，就算做出一份新的管理制度，员工不支持，也难以推行。 最后管心，HR所有工作和决策的出发点——围绕人性。 符合人性的管理，推进起来才会如鱼得水。 如何管心？H ………………………………