主要观点总结
本文主要讨论了"神z信息"公司的降薪、派工机制、员工面试与开除等问题，并涉及金融圈小伙伴系列微信群的相关信息。文章指出公司不能随意降薪、开除员工，员工应积极维护自己的权益。同时，文章也介绍了金融圈小伙伴系列微信群的服务内容和成员构成。
关键观点总结
关键观点1: 公司降薪问题
“神z信息”公司直接降薪40%，并对未被派工的员工实施进一步的降薪措施，最低降至只剩基本工资，涉嫌违反劳动法和劳动合同的约定。
关键观点2: 派工机制和闲置员工
公司实施派工机制，未被派工的员工被称为“闲置员工”，需接受降薪、观看视频学习以及面试求职等安排。
关键观点3: 面试和开除的问题
文章指出公司不能因面试不过或表现不佳随意降薪或开除员工，员工去留应基于表现和能力。违法降薪或开除的员工有权要求赔偿。
关键观点4: 金融圈小伙伴系列微信群
该微信群旨在为国内外名校校友提供资源对接、行业交流、职位对接等机会，并涵盖融资、投资、求职、招聘等金融信息流。
文章预览
上一篇： 一线体面男的收入 最近「神z信息」这公司可是闹大了！ 说降薪就降薪，直接砍掉40%，全员禁言，这操作狠得一批！ 听说内部员工爆料，他们整了个什么派工机制，没被派工的员工就被叫做「闲置员工」，只能拿40%的工资。原本一万的月薪，按现在再降薪40%来算，最后到手就 2400 块。 闲置员工可不只是混日子，还得看视频学习，面试求职，两次不过就再降50%，直接缩水到1000块，三次不过直接拜拜。 那些有项目的员工也不轻松，被项目负责人压榨得死去活来，领导越重视，项目越多，派工名额也越多，加班没加班费，连倒休都别想。 金融圈小伙伴系列微信群，采用独有金融科技与风控技术，服务于国内外名校校友，高效对接一手可信金融信息流（融资、投资，求职，招聘等），让每个价值都有沟通的机会。目前加入共享计划的有：1. 清
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