小心，这4类‘朋友式领导’，用完你就抛弃！

主要观点总结

文章探讨了职场中常见的'情感高利贷'骗局，包括'知心姐姐型'、'称兄道弟型'、'画饼型'和'共享秘密型'等领导行为的特点及其背后的心理学原理。文章提醒职场人士要警惕这些行为，学会用心理学铠甲保护自己。

关键观点总结

关键观点1: 职场中的'情感高利贷'骗局

文章介绍了职场中常见的四种类型的领导行为，这些行为都涉及到利用情感进行操控，包括知心姐姐型、称兄道弟型、画饼型和共享秘密型。

关键观点2: 心理学原理在职场领导行为中的应用

文章解释了这些领导行为背后的心理学原理，包括互惠陷阱、权力距离理论等。领导们深谙心理学操控术，将现代雇佣关系包装成江湖义气，让年轻人在温水煮青蛙中耗尽职业黄金期。

关键观点3: 如何防范职场'情感高利贷'骗局

文章给出了一些建议，包括建立情感账本、记录领导给予的关怀与实际工作投入的比例，准备两套沟通话术，切换工作社交双模式，制作承诺兑现进度条等。文章还提醒职场人士要警惕未写进合同的温暖和未落在薪资卡上的赏识，学会用心理学铠甲保护自己。

文章预览

关注蛙哥 越来越好 点上方 蓝字 关注我 点右上角  …  设为星标 🌟 ⬇️⬇️⬇️ 凌晨两点，程序员小李在茶水间冲第五杯美式时，突然发现微信置顶的"知心姐姐领导"已将他移出项目群。三个月前，这位女总监还搂着他肩膀说："加班这么辛苦，姐给你申请特别奖金"，此刻通讯录里的红色感叹号却格外刺眼——这不是职场罗生门，而是每天都在上演的"情感高利贷"骗局。 职场丛林里，披着羊皮的狼总爱用友情当诱饵。 斯坦福商学院追踪研究显示，78%的年轻职场人遭遇过"朋友式领导"的情感剥削，这些领导平均每18个月就会更换"重点培养对象"。 他们深谙心理学操控术，把现代雇佣关系包装成江湖义气，让年轻人在温水煮青蛙中耗尽职业黄金期。 一、"知心姐姐型" 市场部新人小悠至今记得，当她因失恋在工位流泪时，总监Cathy特意带她到楼下咖啡 ………………………………