主要观点总结
文章主要关于HR工作的繁忙和如何优化处理方式,以及为解决HR日常工作烦恼的《HR必备分析公式》资料包的介绍。
关键观点总结
关键观点1: HR工作的繁忙和抱怨
文章中室友晓晓抱怨HR工作累,提到HR日常工作中的绩效评分、预算编制、招聘需求确认、报销等任务,以及被领导说效率不高,怀疑自己是否适合做这个职位。
关键观点2: 优化HR工作方式
文章提到HR应该学会聪明的“偷懒”,从流程、节点、数据处理上去优化工作的处理方式,而不只是埋头苦干。
关键观点3: 《HR必备分析公式》资料包的介绍
为解决HR日常工作中的烦恼,茅君整理了HR常用公式,制作成《HR必备分析公式》资料包,包括Excel函数、招聘公式、考勤、工资、人力成本、社保计算公式等,帮助HR提高工作效率。
文章预览
同为HR的室友晓晓跟我抱怨:做HR好累啊! “就只是上班,怎么会这么累,一天天得各种数据堆积。明明也没做什么体力劳动,到公司也就做了一下绩效评分、预算编制,跟几个部门领导确认了下招聘需求,搞了搞报销,还没做什么核心工作,一天就这样过去了,天天被领导说效率不高……我是不是不适合做HR啊?” 听到这里,我也很心疼,跟她说:“HR工作确实很繁忙,但你不能因此就怀疑自己,可以适当地学会聪明的“偷懒”,从流程、节点、数据处理上去优化工作的处理方式,而不要只会埋头苦干,这样下来不仅累坏自己,长期下来也不利于你在工作中的发展。” 具体该怎么做呢? 我们都知道在日常的工作中,员工招聘、面试记录、入离职、转正、工资、考勤、薪酬、培训…… HR的电脑里躺着各种各样的表格数据。 天天对着屏幕上的表格数
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