上班别谈“感情”，伤钱

主要观点总结

本文描述了职场中人在面对工作时的情绪处理及心态建设。提到了‘情绪价值’，指出没有公司义务哄你开心，要学会建设自己的心态，减少情绪内耗。并介绍了三种心态：牛油果心态、橡胶球心态和雕塑家心态。最后强调在职场上真正保护我们的是专业能力、职业素养和自我强大。

关键观点总结

关键观点1: 职场中情绪处理的重要性。

文中提到，人在职场，少谈情绪，要学会建设自己的心态，避免情绪内耗。

关键观点2: 三种心态的介绍。

文中介绍了牛油果心态、橡胶球心态和雕塑家心态，鼓励人们安顿好自己的身心，寻找工作的乐趣和意义。

关键观点3: 专业能力和职业素养的重要性。

文中强调，在职场上真正保护我们的是专业能力、职业素养以及自我强大，而不是依赖于情绪价值。

关键观点4: 情绪价值与工作态度的关系。

文中提到情绪价值在职场中的存在和影响，并提醒人们要有清晰的界限感，不把情绪价值当作职场中的依赖。

文章预览

最近饭桌上，一位朋友又抱怨起了现在的公司。 原因和前几次一样，觉得公司没有人情味。 记得我和她共事的那段时间，为了让客户满意，她经常加班加点的改方案。 有一次，客户为了给集团领导做汇报，临时加了很多修改意见，第二天就要交，她加到深夜才做完，起身的时候办公室里只剩她一个人。等车的间隙刷了刷朋友圈，发现今晚大家都去聚餐了，唯独没喊她。 积累许久的委屈一下子爆发了。 “辛辛苦苦给公司拉业绩，到头来连吃顿饭都想不起我？” 她越想越委屈，第二天就直接撂挑子走人了。 工作到现在，我也遇到过不少像她一样的人，喜欢用情绪价值来评判一份工作。 干的委屈不开心，就对公司失望，总是企图通过换工作来找到自己的“理想国”。 但他们常常忘了， 没有一家公司有义务哄你开心 。 1 人在职场，少谈情绪 去年网 ………………………………