主要观点总结
文章主要介绍了执业医师资格证书对卫生专业技术人员的重要性以及相关规定和措施。未取得资格证书的人员将可能影响求职、薪资、晋升，甚至可能导致被单位辞退。文章详细说明了不同情况下对未取得执业医师资格证人员的处理方式，包括解除聘用合同、解除定向就业协议、借用到基层卫生院工作等。同时，各医疗卫生单位也出台了激励措施鼓励专业技术人员参加资格考试，并对通过者给予奖励。
关键观点总结
关键观点1: 执业医师资格证书的重要性
未取得执业医师资格证书的卫生专业技术人员将受到多种限制和影响，包括求职、薪资、晋升等方面。更严重的是，他们可能会面临被单位辞退的风险。
关键观点2: 不同情况下的处理方式
文章详细阐述了不同情况下对未取得执业医师资格证人员的处理方式，包括已经入编满三年及以上的人员、定向单位的大专院校毕业生、医疗单位人员等。
关键观点3: 激励措施
各医疗卫生单位出台了各种激励措施，鼓励卫生专业技术人员积极参加各种资格考试。对考试通过者，给予适当奖励。这些措施旨在提高卫生专业技术人员的资格取证率。
关键观点4: 定期考核与执业规范
县卫计局对卫生专业技术人员的业务水平、工作成绩和职业道德状况进行定期考核。未取得医师、护士执业证书的人员不得从事相关执业活动。取得医师资格证是每位医生的必备条件，国家对此高度重视。
文章预览
大家都知道没有执业医师资格证书会影响到你的求职、薪资、晋升等等，但你可能还不知道的是， 没有资格证书，将会被单位辞退！ 01 三年没证解除合同 卫生专业技术人员必须积极参加各类相关专业的资格考试，取得相应执业资格，依法执业。 凡通过事业单位公开招考、人才引进等程序录用的卫生计生专业技术人员，已入编满三年及以上，未能取得相关执业或从业资格的人员，若在聘用合同中约定取得执业资格年限为三年的，按合同约定执行。 在聘用合同中未约定取得执业资格年限的，或约定取得执业资格年限超过三年时间的，男55周岁以下、女50周岁以下卫技人员从2017年4月起按编外人员计发工资，并限定2017年底前取得相应执业或从业资格，逾期不能取得的，2017年12月31日前由用人单位与其解除聘用合同 （现在可理解为三年内必须考取执业证
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