员工拒绝调岗，经多次通知仍滞留原岗怎么办？

主要观点总结

本文是关于一起劳动争议案件的介绍和分析，涉及员工调岗、劳动合同解除等话题。黄小明是江苏某机电公司的员工，因岗位调整引发争议，最终公司解除与其的劳动合同。文章介绍了事件的经过、双方的观点、法院的判决和相关的法律规定。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

黄小明是江苏某机电公司的员工，从事机电模修工作。2021年，公司因业务调整需要调整其岗位，黄小明不同意，引发争议。

关键观点2: 调岗过程

公司先后将黄小明从内保岗位调整到磨加工岗位，双方就岗位调整产生了争议。黄小明认为调岗未与其协商一致且工资待遇降低，拒绝到新岗位报到。

关键观点3: 公司措施

公司多次通知黄小明到新岗位报到，否则将作旷工处理。黄小明未报到，公司以其旷工为由解除与其的劳动合同。

关键观点4: 法院判决

一审和二审法院均认为，公司的调岗行为合法合理，黄小明拒绝报到、滞留原岗位的行为构成旷工，公司解除劳动合同合法。驳回黄小明的诉讼请求和上诉，维持原判。

关键观点5: 案件意义

本案涉及劳动者权益和企业用工自主权的关系，调岗是劳动合同履行中的常见问题。法院强调劳动者对企业合理调岗应予以配合，也是劳动关系人身从属性的体现。同时，用人单位实施合法的调岗应满足一定条件，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。

文章预览

人力资源权责划分手册 HR拿来即用 领取   你好， 这里是人力葵花! 黄小明系江苏某机电公司员工，2014年入职，从事机电模修工作，月薪4500左右。 2020年6月1日，双方续签《劳动合同书》一份，劳动合同期限自2020年6月1日至2023年5月31日，操作工岗位，工作时间为标准工时制，约定工资标准为本市最低工资，每月30日发放上月报酬。 劳动合同同时载明： “甲方（公司）根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方（黄小明）的工作岗位”。 《员工手册》载明，员工不服从岗位安排不到岗或者到岗不工作的，为旷工。《员工手册》已经民主程序且向劳动者公示。 2021年12月1日，因机电模修岗位只需要一名工作人员，公司经与黄小明协商，将其调整至内保岗位，双方口头约定月工资4500元。 后因内保岗位被撤销，全部由专业的保安公司承包，2021年 ………………………………