文章预览
12月来了，职场人又要做年终述职了。 在很多人看来，年终述职是浪费时间，繁琐枯燥没有实际用处。明明日报周报月报报报周全，为什么还要再来一个年终汇报。 也有人认为是形式主义，走过场让领导看个乐呵。 其实，年终述职不仅是个简单的汇报，还可能关系到职场人的实际利益，包括年终奖的多少、能否升职，以及领导眼里的形象。 那么，年终述职应该如何做才能杀出重围？做好以下3点，让你升职加薪不白干。 1个整体：自我履历+角色定位 要明白，年终述职汇报的对象，不仅是直属领导，还有公司高层和其他部门领导。 有人在述职时，流水账式汇报自己这一年里做了些什么，从头到尾没有提过自己是谁，除了直属领导知晓外，没人知道阿琪是谁，哪个部门的。 还有人述职时，简单地提起名字，接着复读PPT上密密麻麻的文字，领导根本不
………………………………
