主要观点总结
本文回答了一个满级读者关于其太太在公司未获得股权的问题。文中指出，虽然太太是创始员工并兼老板的助理，但没有具体功劳，要获得股权需要表现更似合伙人级的行为和思维。需对老板进行预期管理，关注企业发展、融资和上市等老板关心的事务，并提高自身实力。最后提到争当合伙人需要有能力和合伙人的思维方式，并对老板进行预期管理。
关键观点总结
关键观点1: 太太虽然身为老员工和老板的助理，但因为没有具体功劳，难以获得股权。
要获得股权，需要表现出合伙人级别的行为和思维。
关键观点2: 需要对老板进行预期管理，关注企业发展、融资和上市等老板关心的事务。
通过解决老板关注的问题，展示自己的价值。
关键观点3: 提高自身实力和能力，包括在公共关系、行政等方面的专业能力。
只有具备解决企业重要问题的能力，才能获得合伙人的认可。
关键观点4: 争当合伙人需要有合伙人的思维方式，主动思考并解决问题。
不仅仅是完成任务，更要能帮助老板解决难题。
文章预览
今天回答一个 满级读者 的问题。 他是替他的太太来问。 他的太太，就职于一家高科技公司，从事的职务是老板的助理，还兼了公共关系，媒体，行政等等。 那么他的太太也埋头做了很多事情，比如帮公司申请成功了一些项目。 目前公司已经进入筹备上市阶段，像他太太这种老员工，很多都拿到了股权。 可是自己的太太没有拿到。 他想替太太问下，还有没有机会。 我是这么看的，问题出在你太太自己身上。 如果她只是老板的助理，拿到股权的概率是很低的，但她是兼了公关关系部门，兼了行政部门。 这通常是什么？是 创始 员工。 企业最初的时候，没有成熟架构的时候，你太太就已经在了，所以才会让她兼这么多。 如果只是助理+行政，那可能还只是打杂，如果能够兼了公共关系部门，说明最初的时候，老板还是给到上升空间的。 那么你现
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