雷军：欢迎2024届应届生，培养应届生是最重要的战略性工作

主要观点总结

该文章讲述了小米公司举办的2024届小米应届生迎新典礼的内容，包括小米公司对应届生的重视、培养计划、价值观、未来发展方向以及对新员工的要求。文章还提到了小米的应届生计划目标是在10年内让其中的佼佼者成为技术专家或总经理。

关键观点总结

关键观点1: 小米公司举办应届生迎新典礼并对应届生表示热烈欢迎。

小米公司正在进行大规模的校园招聘，要求各部门每年至少招募10%的应届生，并特别重视成长性的岗位的培养。

关键观点2: 小米公司的价值观和对未来的规划。

小米坚守“真诚、热爱”的价值观，并明确了未来发展战略，包括大规模投入底层核心技术，致力于成为全球新一代硬核科技引领者。

关键观点3: 小米对应届生的培养和重视。

小米制定了专项计划来培养应届生，目标是在10年内让其中的佼佼者成为技术专家或总经理。公司提供了良好的工作环境和发展空间，鼓励应届生多元发展，成为复合型人才。

关键观点4: 对新员工的要求。

小米对新员工提出了三点建议：打好基本功，踏踏实实练罗汉拳；多元发展，成为复合型人才；持续成长，做长跑型选手。

文章预览

今天，2024届小米应届生迎新典礼正式举办，我在现场与大家进行了一场面对面的分享。 从2021年开始，小米一直在大规模的进行校园招聘， 要求集团各部门每年至少招10%的应届生，尤其是成长性的岗位，全部交给应届生培养。2024年，我们一共 招募了4000名应届生，明年至少还会招募4000-5000名。 小米 “应届生计划”的目标， 就是用10年时间让应届生中的佼佼者成为技术专家，或者成为总经理！ 以下为演讲全文： 同学们，大家好！ 今天，我们相聚在这里，举办 2024 届应届生的迎新典礼。我非常高兴能在这个特殊的日子里，代表公司全体员工，向各位新伙伴表示最热烈的欢迎！你们是小米的新希望，是公司未来发展的重要力量。从今天起，你们将正式开启人生的新篇章，踏上充满挑战与机遇的职业征程。 小米是一家非常年轻的公司，2010年在北京中 ………………………………