【东吴电新】汇川技术开展常态化激励，助力龙头再突破

主要观点总结

本文是关于某公司的股权激励计划、业绩预测和行业动态的报告。公司发布了第七期股权激励计划，授予股票权益总计不超过3476万股，激励对象包括外籍员工和核心管理人员及技术骨干。报告还涉及公司的收入和利润增长预测，以及新能源汽车业务的盈利情况。维持对该公司的归母净利润预测，并给予一定的投资建议。

关键观点总结

关键观点1: 公司发布股权激励计划

公司为了激励员工，发布了新的股权激励计划，包括限制性股票和股票期权的授予，旨在提高员工的积极性和公司的业绩。

关键观点2: 业绩预测和增长目标

报告预测公司未来的营收和净利润将实现稳定增长，与上一轮相比，利润激励目标与上一轮接近，但有一定的增长。

关键观点3: 新能源汽车业务盈利情况

新能源汽车业务盈利大幅超出预期，随着规模效应的凸显和规模效应的提升，预计将成为公司主要净利润的增量来源。

关键观点4: 投资建议和风险提示

维持对公司的净买入评级，并给出了一定的投资目标价位。同时，也提示了宏观经济下行和竞争加剧等投资风险。

文章预览

盈利预测与估值 投资要点 事件：时隔两年公司发布常规性股权激励。 公司公告第七期股权激励计划（第六期在22年7月公告草案），拟向激励对象授予的股票权益（第一类限制性股票、第二类 限制性股票和股票期权）合计不超过3476万股（第六期为2322万股），占公司总股本的1.30%。三种权益分配方式分别占权益总数的0.8%/89.2%/10.0%。限制性股票及股票期权单位价格均为42.87元（公告当天收盘价42.75元）。 激励价格位置较低 & 股数多于上一批、实际激励效果或更佳。#利润年化增速目标与第六期相近。 1）【第二类限制性股票】授予14位外籍员工（ 印/韩/德/新加坡/马来西亚）【股票期权】授予核心管理人员及技术骨干不超过1211人。2）两者的解锁条件相同：23年为基数，24-27年公司营收分别增长18%/40%/60%/85% ，24-27年净利润增长10%/25%/40%/55%【利润激励目标与 ………………………………