主要观点总结
上海市总工会发布2024年第2期上海工会重点工作创新案例,展示各级工会如何结合实际推广应用创新案例。本期案例包括松江区总工会推进职工教育、文化乐园建设及成才校园建设;浦东新区总工会打造思政工作品牌“劳模工匠故事汇”;久事集团工会开展驾驶员安全行车劳动竞赛;宝山区总工会通过“三建、三说、三进”模式助力劳动教育;青浦区总工会开启长三角一体化合作;新时达公司打造“新时达学府”培训平台;闵行区吴泾镇总工会建立零工市场职工维权站点;嘉定区总工会聚焦“始发地”、“途经地”、“目的地”工会阵地建设;奉贤区总工会开展职业病专项体检工作;浦东新区总工会打造城市困难职工帮扶新模式;中建五局安装公司工会创新开展“安全讲师筑基提能”行动;上海城投(集团)有限公司工会完善困难职工帮扶体系;杨浦工会在滨江建设“新时代城市建设者管理者之家”工间休息室;松江区总工会推进“工会伴你”系列行动;中国铁路上海局集团有限公司工会实施金秋助学活动;紫竹高新区总工会创新构建综合型阵地;上海数字汽车园工会深化区域性集体协商工作;浦锦街道总工会推动物业行业工会发展;长宁区总工会成立职工代表工作站;奉贤区总工会与区法院签订备忘录;静安区总工会深化“工会+检察”机制;徐家汇商圈职工法律服务站建设;金山区总工会建立“一站式”职工法律服务中心;国药控股工会开展经审工作创新;中国宝武工会构建工会经审监督新格局;上海市医务工会探索“三创两优一监督”工作法;中国远洋海运集团有限公司工会实施船务公开和职工会员监督。
关键观点总结
关键观点1: 松江区总工会推动职工教育、文化乐园及成才校园建设
通过“课堂+乐园+校园”模式,一体化推进职工教育,并打造文化乐园和成才校园,丰富职工文化生活,提升职工素养。
关键观点2: 浦东新区总工会打造“劳模工匠故事汇”品牌
通过主题演讲、事迹宣讲、视频展示等多种形式,让劳模工匠的奋斗故事走进园区、楼宇、企业、学校,团结奋进力量。
关键观点3: 久事集团工会开展驾驶员安全行车劳动竞赛
结合市总工会要求,开展驾驶员安全行车劳动竞赛,提升行车安全管理水平,确保行车安全。
关键观点4: 宝山区总工会助力劳动教育
通过“三建、三说、三进”模式,发挥劳模工匠引领作用,走进校园,助力劳动教育深入人心。
关键观点5: 青浦区总工会长三角一体化合作
与吴江、嘉善总工会合作,推动长三角一体化示范区工建共建,为中国式现代化示范区实践贡献工会力量。
关键观点6: 新时达公司打造“新时达学府”培训平台
聚焦职工技能提升与综合素质提高,打造培训平台,为技术技能人才提供全面、专业的培养。
关键观点7: 闵行区吴泾镇总工会建立零工市场职工维权站点
建立零工市场职工维权站点,为零工劳动者群体提供“法援+就业”的全面服务支持。
关键观点8: 嘉定区总工会工会阵地建设
聚焦“始发地”、“途经地”、“目的地”工会阵地建设,实现货车司机服务保障有起点、连成线、聚成面。
关键观点9: 奉贤区总工会职业病专项体检工作
面向生产一线职工创新开展职业病专项体检工作,助力企业良性发展,提升职工职业健康意识。
关键观点10: 浦东新区总工会精准帮扶
依托市总工会和新区大数据中心,打造城市困难职工帮扶新模式,实现工会服务从工会部门直达困难职工群体的“端到端”精准传递。
关键观点11: 中建五局安装公司工会创新开展“安全讲师筑基提能”行动
结合安装施工行业特点,创新开展行动,促企业安全管理水平、全员安全意识和职工职业发展“三同步三提升”。
关键观点12: 上海城投(集团)有限公司工会完善困难职工帮扶体系
在推进中国式现代化进程中,将困难帮扶作为助力共同富裕的重要抓手,凝聚“多方”力量,深化“多元”举措。
关键观点13: 杨浦工会在滨江建设工间休息室
在滨江建设“新时代城市建设者管理者之家”工间休息室,提供贴心、细致的服务保障。
关键观点14: 松江区总工会推进“工会伴你”系列行动
整合工会多元资源,充分发挥工会驿站等阵地服务效能,确保新就业形态劳动者群体能够享受到更加贴心、细致的服务保障。
关键观点15: 中国铁路上海局集团有限公司工会实施金秋助学活动
组织广泛宣传,摸排掌握困难职工子女报考院校及录取情况,多渠道了解学费和生活水平,制定“一户一策”的助学帮扶措施。
关键观点16: 紫竹高新区总工会创新构建综合型阵地
围绕产业工人“全生命周期服务”理念,创新构建集“服务+课堂+议事”等功能的全链条服务职工综合型阵地。
关键观点17: 上海数字汽车园工会深化区域性集体协商工作
在园区内设立集体协商指导工作室,每年定期开展工资集体协商,98%的企业建立了集体合同制度或通过区域性集体合同覆盖。
关键观点18: 浦锦街道总工会推动物业行业工会发展
指导、推动物业行业工会召开一届一次职代会,成立学院促成长、换岗行动强能力、协商协调促和谐,提升物业行业服务水平。
关键观点19: 长宁区总工会成立职工代表工作站
成立全市首家职工代表工作站,推动出台和完善事关广大职工群体切身利益的重大改革举措。
关键观点20: 奉贤区总工会与区法院签订备忘录
与区法院签订备忘录,在执行层面进一步加强劳动者权益保护协作配合和优势互补。
关键观点21: 静安区总工会深化“工会+检察”机制
全面落实“工会+检察”职工劳动权益保障协同机制工作要求,深化五方联动机制平台,在全市率先成立检察院驻工会支持起诉工作室。
关键观点22: 徐家汇商圈职工法律服务站建设
徐家汇商圈职工法律服务站建设,提供法律咨询、劳动争议调解、法律宣传等服务,实现“一体化”打造工会服务阵地。
关键观点23: 金山区总工会建立“一站式”职工法律服务中心
建立“一站式”职工法律服务中心,综合运用“商调裁诉援执”全链条手段,全过程推动劳动争议解决在“一扇门”内。
关键观点24: 国药控股工会开展经审工作创新
通过“三有”举措,进一步开展经审工作创新方法,提升基层工会经审工作发展。
关键观点25: 中国宝武工会构建工会经审监督新格局
制定出台《关于进一步加强工会经费审查监督工作的意见》,构建工会经审监督新格局。
关键观点26: 上海市医务工会探索“三创两优一监督”工作法
探索实践“三创两优一监督”工作法,构建公正、透明、高效的经审工作机制,推进经审工作高质量发展。
文章预览
为落实全国总工会 关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程 有关要求,上海市总工会定期发布 上 海工会重点工作创新案例 。现发布2024年第2期创新案例,供各级工会相互学习借鉴,并结合实际推广应用。 上海工会 重点工作创新案例 2024年第2期 01 向上滑动阅览 近年来,松江区总工会发挥工会“大学校”优势,强化职工思想政治引领,用“课堂+乐园+校园”模式,一体化推进职工教育。 一是聚焦主责主业,打造精品课堂。广泛开展劳模宣讲团和松江工会青年“三人行”主题宣讲;利用微、屏等宣传阵地,推出“会”学习专栏和强会微课堂;打造职工直播课堂、劳模工匠进校园、“薪火相传”等课堂;建成线上线下松江劳模工匠馆,通过实地参观、劳模工匠互动、VR劳动场景体验等方式,着力打造富有工会特色、可感可及的鲜活思政课堂
………………………………