“3个人干5个人的活，拿4个人的工资”——你们也一样吗？

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奇瑞控股集团公司在其经营管理委员会会议上提出了“345”策略，即“3个人干5个人的活，拿4个人的工资”。 近期，奇瑞汽车内部管理政策成为公众关注焦点，特别是关于其内部提出的“345”策略引发了广泛的讨论和争议。 7月份，奇瑞控股集团公司在其经营管理委员会会议上提出了“345”策略，即“3个人干5个人的活，拿4个人的工资”。该策略旨在提高人员效率，要求人事部门将加班问题的要求落实到具体的人事工作改善行动中，同时强调加强员工关怀服务，对员工健康幸福负责。 针对网络流传的“经管会会议精神”文件内容，奇瑞控股方面人士回应称，网传截图确系内部文件，但其中的“3人干5人活，拿4人薪水”策略，是正常行业绩效管理法则，被外界歪曲解读。 他们强调，提升人员效率是该策略的核心，目的是激励员工提升工作效率，而 ………………………………