你明明干了很多家务，为啥还总被对象说“啥也没干”？

主要观点总结

本文讨论了合作关系中普遍存在的'夸大贡献'现象，解释了其背后的原因，包括自我中心倾向和自我服务的偏差。文章提出了应对这一现象的几点建议，包括评估对方贡献、形成角色不可替代性和任务承包制等。文章还强调了团队合作中预期管理的重要性。最后，文章提到了社会心理学中的这一现象及相关推荐文章。

关键观点总结

关键观点1: 合作关系中的'夸大贡献'现象及其原因

文章中提到的'夸大贡献'现象是合作中普遍存在的问题，其原因是自我中心倾向和自我服务的偏差。这种现象可能导致团队成员间的纷争和人际关系的破裂。

关键观点2: 应对'夸大贡献'现象的几点建议

为了应对合作关系中的'夸大贡献'现象，文章提出了几点建议，包括评估对方贡献、形成角色不可替代性和任务承包制等。这些建议有助于改善团队合作，提高合作效率。

关键观点3: 预期管理在团队合作中的重要性

文章强调了团队合作中的预期管理，通过任务划分和承包制来实施预期管理，可以避免因贡献评估不均而导致的纷争，有助于维护团队关系的长久。

关键观点4: 文章的社会心理学意义和相关推荐

文章不仅讨论了合作关系中的'夸大贡献'现象，还涉及社会心理学领域的相关内容。此外，文章还推荐了一些相关文章，如大蒜降血脂、降血糖的研究，改善睡眠的方法等。

文章预览

不知道你是否和伴侣讨论过“彼此各承担了百分之多少的家务”这个话题，这其实是个很“危险”的话题，因为往往容易引起纷争，比如，双方都认为自己做了 60%，甚至更高。 不过其实这是一个社会普遍现象。在一段合作关系中（夫妻、朋友、事业伙伴）， 参与各方自评的“贡献占比”加起来的总和，几乎都会超过 100%，而且参与方越多，超得就越多 。这在社会心理学中被称为“ 夸大贡献 ” （over-claiming credit） 。 “夸大贡献”现象 为什么会存在？ 第一，可能是因为“ 自我中心倾向 ”。心理学上所说的“自我中心”倒不是“自私自利”的意思，而是说 我们会更加关注自己的一切 。因为人的注意资源是有限的，所以我们会将注意力优先分配给与自己相关的信息。 这就导致我们在总结和回忆贡献的时候，对于关乎自己的事情能够完整地描绘和 ………………………………