最高法强调：纠正性别歧视等就业限制

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最高法再次强调要纠正性别歧视等就业限制。 12月23日，最高人民法院召开“强化欠薪治理 保障劳动权益”新闻发布会，最高法副院长贺小荣介绍，今年1至11月，全国法院受理一审劳动争议案件59万件，受理一审劳务合同纠纷案件66万件。 贺小荣称，涉劳动争议和劳务合同案件的妥善审理，有力维护劳动者合法权益，依法保护用人单位利益，贯彻落实我国劳动用工制度和社会保障制度改革成果，对推动构建科学和谐劳动关系，维护企业生产经营秩序，护航新经济业态发展，具有重要意义。 例如，妥善审理平等就业权纠纷案件， 依法纠正用人单位因为性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为，破除各种不合理限制，推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。 又如， 落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，完善办理拖欠农民工 ………………………………