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劳动法虽然是HR基础中的基础，但很多HR的掌握现状堪忧，没遇到问题前一顿“神操作”，遇到问题后，到处咨询同行，咨询律师。 浪费时间不说，还可能让公司承担损失！ 不懂劳动法的HR，比“刺头”员工更可怕！ 比如： √公司没有按要求缴纳五险一金，员工离职时要求赔偿，HR不知道该如何应对? √入职前谈好的加班制度，员工离职索要加班费，HR不知道怎么做？ √被动离职员工因为赔偿金谈不拢，要求劳动仲裁，HR采用哪些方案才能规避风险？ 为此，我们精心打造了『劳动法学习』交流群，限时邀请200人进群集训。 99%的HR不知道怎样处理用工风险！ 0元扫码报名 👇👇👇 学习群涵盖 ：社保新政下用工风险防范、如何解决加班费争议问题、如何正确应对劳动仲裁、 劳动关系解除、经济补偿金的计算与处理、年休假合规安排及常见问题解决等 ………………………………