AI时代组织如何进化？如何加速AI转型？

文章预览

引言 AI正以不可阻挡之势重塑世界，商业领袖们对AI在降本增效方面的价值已初步认可，慢慢开始思考AI对组织管理的影响。上一期，我们畅享了AI时代组织形态和领导力的进化方向，本期我们将进一步探索人才管理、考核激励、组织文化的创新重塑，以及如何加速向AI组织转型。 （瞻远景：AI时代蓝图展望请见上篇） 2 探前路：AI时代组织如何进化 （组织形态、领导力相关内容请见上篇） 人才管理 AI组织需要怎样的人才？ 人才结构：还是金字塔型吗？ AI时代，人才结构将 由传统的“金字塔型”逐步向“松树型”演进 ，使得员工能够更高效地完成任务，同时最大化每一层级人才的价值。 短期： AI组织从0到1转型阶段，人才结构或将呈现 倒钻石型 。该阶段AI技术和硅基人能力有限，且组织普遍秉持着试水的心态，先试点AI应用再逐步推广，因此硅基 ………………………………