约应聘者面试，连续两次到了约定时间没看到人，只接到她表示自己要迟到1小时的电话，领导交代人事结束面试，不要她了

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销售部经理职位出现了空缺，不过，公司并不想内提，而是作出了外招的决定。决定下发之后，任务就到了我的头上，因为我是公司招聘专员。 经过一系列物色之后，我确定了一名应聘者。这位应聘者年仅27岁，在她现在公司做销售部副手，各方面条件算是比较优秀的。 当天我跟她约的面试时间是上午10点，结果，她迟到了，整整迟到了1个小时。不过，她提前电话通知了我，表示遇上了突发情况，要晚一点到。当时我也没多想，毕竟这个突发状况也不是意料之中的，导致她迟到的话，我也不好计较。 之后，我跟她了解了一些相关情况，个人能力和其他情况可以说都跟公司岗位要求契合度挺高。所以，我当场就跟她约了二面，想安排公司领导跟她沟通一下，了解更深层面的情况。 二面的时间安排到了隔天上午的10点，结果，她又一次迟到了。正当 ………………………………