同事月薪8000，为了偿还200万房贷，多次申请涨薪被拒，跳槽下家给涨薪50%，结果领导说：你要想离职，就有竞业限制！

主要观点总结

文章主要讲述了一个关于白妞漫画公司破产及员工赔偿后的故事，并提醒读者注意公司环境和领导态度。同时，文章还介绍了HR工作存在的违法风险，并推荐了GHR研究院的《56类员工离职情形及优化谈判实务》公开课，以帮助HR掌握劳资纠纷问题，提升员工关系管理能力。

关键观点总结

关键观点1: 白妞漫画公司破产及员工赔偿后续故事

文章描述了一个漫画公司破产后员工获得赔偿，但老板提出奇葩要求的故事，提醒读者要注意公司环境和领导态度，避免遇到不良领导。

关键观点2: HR工作中存在的违法风险

文章指出HR工作过程中存在违法风险，强调事前预防的重要性，提醒HR需要掌握劳资纠纷问题，提升员工关系管理能力。

关键观点3: 《56类员工离职情形及优化谈判实务》公开课推荐

文章推荐了GHR研究院的公开课，该课程梳理了56种员工离职情形的风控操作指引，提供丰富的管理工具和实操案例，适合希望提升员工关系管理能力的HR。报名方式及试听名额也一并介绍。

文章预览

来源 | 白妞漫画（bainiumh） 公司宣布破产后，每人拿到了7万赔偿，可老板这个时候却又提出了一个奇葩的要求…… 男主矜矜业业为公司卖命7年，却换来领导的步步算计，终于找到合适的下家，竟再次被公司摆了一道…… 写在最后的碎碎念： 良禽择木而栖，良臣择主而事，男主自己有本事，却遇到一个处处算计，压榨他的领导。 想告诉大家，如果一家公司不能给你资源重视、可观的发展或是可观的收入，最好赶紧换下家，避免过高的沉没成本。 *本故事为剧情演绎，如有雷同，纯属巧合* -END- HR工作过程中随处都有违法风险。 比起遭遇劳动纠纷再来亡羊补牢， 事前预防无疑是更好的选择。 为了帮大家掌握最核心的劳资纠纷问题，成为既能化解和防范企业用工风险的高手， GHR研究院专家们根据当前法律体系和员工维权途径的变化，设计了 《56类 ………………………………