“公司免费提供下午茶，觉得福利很好和朋友炫耀，结果第 2 天去拿时就被保洁阿姨制止：外包不能拿零食；太尴尬了。。。”

主要观点总结

文章讲述了作者对于外包工作的看法和经历，包括外包人员在工作中遭遇的不公平待遇和尴尬处境，以及作者对职场等级制度和个人尊严的思考。

关键观点总结

关键观点1: 外包人员在工作中遭遇的不公平待遇和尴尬处境

文章描述了外包人员在工作中所面临的困境，如被限制享受公司福利、遭受尴尬和羞耻感，以及被视为职场上的“二等公民”。

关键观点2: 作者对职场等级制度的批判和对个人尊严的思考

文章指出，在职场上存在明显的等级制度，外包人员经常被忽视或受到不公平待遇。作者认为这种现状让人不禁感慨尊严被明码标价，提倡重视个人尊严，谨慎选择外包工作。

关键观点3: 就业形势和外包工作的选择问题

文章提到就业形势严峻，一些人可能不得不选择外包工作。但作者建议那些还有选择的人不要轻易选择外包工作，因为这不仅关乎收入，更关乎尊严。

关键观点4: 作者的经历和对外包工作的反思

文章分享了作者曾经做过外包工作的经历，以及对于外包工作的反思。作者认为生活从来都不平等，但人们应该学会承受这种不平等，并寻找机会翻身。

文章预览

昨天，职场群里有人聊起外包的话题，今天我想和大家分享一下我对外包的看法，先给大家讲一个故事。 小王端着水杯，径直走向零食区。看着眼前琳琅满目的点心，他心里满是欢喜，盘算着一会儿要发个朋友圈炫耀一番：“瞧瞧，我们公司福利多好！” 第二天，当他再次去拿零食时，保洁阿姨突然叫住他：“外包人员不能拿零食。” 那一刻，他整个人都僵住了，手里的饼干盒仿佛瞬间变成了烫手山芋。周围几个正式员工的目光让他无地自容。 “对不起，我不知道……”他满脸通红，把零食放回原处，低着头匆匆离开。那种尴尬和羞耻感，就像被人当众扇了一巴掌。 提到外包，在职场上似乎总是被视为“二等公民”。 但你可能不知道，许多工作其实都是由外包人员完成的。系统维护、技术支持、客服专员……他们拿着远低于正式员工的工资， ………………………………