连续签了8次合同后公司不再续签，要赔2N吗?（二审判决）

主要观点总结

文章主要讲述了一个关于劳动合同纠纷的案例，员工王小美与公司之间的劳动合同到期不续签引起的争议。王小美与公司连续签订了八次固定期限劳动合同，当她提出签订无固定期限劳动合同时，公司未予同意。在劳动合同到期后，公司发出不续签通知，导致双方产生纠纷并引发诉讼。经过一、二审法院审理，最终判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 王小美与公司连续签订了八次固定期限劳动合同。

王小美自2015年入职公司后，双方共签订了八份固定期限劳动合同，最后一份合同期限至2023年2月28日。

关键观点2: 公司在合同到期前未与王美学达成续签意向。

公司在合同到期前未提出续签意向，而是以劳动合同期满不续签为由向王小美发出通知。

关键观点3: 王小美提出签订无固定期限劳动合同的要求被公司拒绝。

王小美曾多次提出签订无固定期限劳动合同的要求，但公司未予同意。

关键观点4: 法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

经过一、二审法院审理，最终判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为，公司应当与王小美签订无固定期限劳动合同，其以劳动合同期满不续签为由终止劳动合同属于违法终止。

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国庆放假通知模板 HR必备文件 领取   你好， 这里 是人力葵花 ！ 2015年2月9日，王小美入职江苏某公司从事行政工作， 在职期间，双方签订八份固定期限劳动合同， 最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。 2023年2月15日，王小美与公司人事苏小妹就调岗事宜进行微信沟通。 苏小妹：“休息是按照项目走，你的岗位就是销售带内务，就是落实到某园项目的”。 王小美：“每月4天本休，再扣4天加班工资，500块钱？是这样吗？” 苏小妹：“是的” 王小美：“那我直接从5000降到3000？” 苏小妹：“是的” 王小美：“那我不同意的，基本生活保障都没了” 苏小妹：“那没办法的！张总的意思可以离职的，因为这个项目不需要这个岗位了” 王小美：“我本来就不是这个项目的，我凭啥离职” 苏小妹：“问题是你这个岗位不设了！不管在 ………………………………