员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，算敲诈吗？违法吗？

主要观点总结

本文讲述了一个关于员工辞退面谈中员工行为的合法性分析案例，探讨了员工投诉社保和公司偷税漏税的行为是否构成违法及敲诈。文章分为三部分：引言、案例分析和结语。

关键观点总结

关键观点1: 案例介绍

文章介绍了一个员工辞退面谈中的案例，员工因公司解除劳动合同后，投诉公司社保和工程项目违规等问题，并威胁投诉若不得经济补偿。公司老板试图利用法律知识给员工下套，引发争议。

关键观点2: 法律分析

法院认为员工的行为不构成敲诈勒索罪，因为员工的目的具有合法性，手段亦适当。员工与公司间存在劳动争议，员工的举报行为有事实依据，不属于敲诈勒索中的'威胁、要挟'手段，而是争取民事权利的方法。

关键观点3: 对HR的启示

作为HR，应了解劳动法知识，用于防范用工风险，规范用工管理，但不能给员工下套。文章最后推荐了一套《劳动法知识培训PPT》，帮助HR全面理解劳动法知识。

文章预览

相信很多HR在员工辞退面谈中都遇到了一种情形： 员工说如果不给经济补偿的话，就投诉社保不合规，投诉公司偷税漏税。 那么这种员工行为违法吗？算敲诈吗？我们一起看个案例。 01 解除引发争议 员工投诉+举报+仲裁 沈某是上海市某公司员工，2018年8月15日，公司向沈某发出《解除劳动合同通知书》，以沈某“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失”为由与其解除劳动关系，双方发生劳动纠纷。 沈某要求公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费等费用。遭拒后，沈某即开始向劳动仲裁提交仲裁申请，并且 陆续向相关部门举报公司未按规定缴纳员工社保及其工程项目中存在违章搭建 等问题。 公司董事长王某从他处得知沈某举报之事后约谈沈某， 并私下录音，期间沈某诉求解除合同赔偿金、加班费、绩效考核、高温费、社保等费用。 但王某对 ………………………………