渐进式退休改革方案对企业用工管理的影响

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无讼作者 杨威 青海致琨（成都）律师事务所 合伙人律师 主要擅长国资合规与管理、股权投资、并购重组、劳动人事、公司治理等，在国有企业投资并购和国有资产交易方面具有丰富经验，深谙国资监管特殊要求下的风险及其防控。 2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 （以下简称《决定》） ，实施渐进式延迟法定退休年龄按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，并批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起施行。鉴于本次《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》只有九条且相对粗略，《决定》授权国务院根据实际需要，可以对落实本办法进 ………………………………