主要观点总结
本文解答了关于《劳动合同法》中医疗期的相关问题，包括医疗期的定义、期限设置、医疗期和病假的关系、职工病休期间的病假工资计算、合同到期时医疗期未满是否终止劳动合同、医疗期满后单位解除劳动合同是否支付经济补偿等。
关键观点总结
关键观点1: 医疗期的定义和期限设置
医疗期是职工因伤病需要长时间休假而享有的期限。期限设置根据工作年限和具体伤病情况由用人单位或医疗机构确定。
关键观点2: 医疗期和病假的关系
医疗期是病假的一种特殊情况，通常用于伤病需要长期休息的职工。病假的长短和次数会根据实际情况而定，而医疗期的长短则由医疗机构或用人单位根据职工的工作年限和具体伤病情况来确定。
关键观点3: 职工病休期间的病假工资计算
职工病休期间的病假工资计算方式一般按照劳动合同和单位的规定执行。通常情况下，病假工资会根据工龄、职位和具体伤病情况等因素进行计算。
关键观点4: 合同到期时医疗期未满是否终止劳动合同
在职工医疗期未满的情况下，劳动合同一般不可终止。但如果劳动合同有明确约定或者当地法律法规有相关规定，则按照约定或规定执行。
关键观点5: 医疗期满后单位解除劳动合同是否支付经济补偿
职工医疗期满后，如果因为伤情无法从事原工作或另行安排的工作，单位提出解除劳动合同，一般应当支付经济补偿。但具体支付标准还需根据劳动合同和当地法律法规来确定。
文章预览
《劳动合同法》规定遇到伤病需要长时间休假的职工可以享有医疗期，那什么是医疗期，期限是怎么设置的，医疗期和病假是什么关系，职工病休期间的病假工资怎么算……来看市人社局的解答↓ 什么是医疗期？期限是怎么设置的？ 6月初，晓婷入职一家信息科技公司。公司与她签订了3年的劳动合同，试用期3个月。8月初，晓婷因病住院，医生开具了一个月的病假单。躺在病床上的她担心不已，自己还在试用期，会不会就此被公司解除劳动合同呢？询问了HR才放宽心，原来有一个叫医疗期的说法……到底什么是医疗期？ 医疗期和病假是什么关系？ 小白在一家外贸公司从事质检工作，已经工作了2年多，近日他因病住院，医生建议他在家静养并开具了14天的病假单。今年年初至今小白已经断断续续请过近60天的病假。公司HR说，她的医疗期已满，再请
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