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一、光线背后的“围城困境” 1.外人眼中的“金饭碗” 滤镜加持：社会普遍认为银行“高薪体面、稳定”，老一辈眼中“银行=铁饭碗”，相亲市场加分项。 现实落差：基层员工薪资远低于预期（一线城市柜员月薪 6k-8k是常态）绩效压力下“工资靠罚款，奖金靠玄学”。 2.围城效应明显 里面的人想出去：年轻人吐槽“上班像坐牢”，指标高压、机械重复、晋升通道狭窄； 外面的人想进来：家长逼考银行，“总比私企强”“好歹有五险一金”。 二、 基层岗位的“残酷物语” 1.柜员：数字化时代的“人肉 ATM” 技术性贬值：智能柜台取代90%基础操作，柜员沦为“引导员+背锅侠（客户不会用机器仍骂你）。 监控下的“透明人”：喝水、上厕所要举牌报备，监控无死角，稍有不慎扣分罚款。 2.客户经理：KPI绞肉机 指标地狱：存款、理财、信用卡、保险
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