主要观点总结
本文主要介绍了易方达基金的薪酬水平、福利待遇、培训体系、职业发展和户口情况。
关键观点总结
关键观点1: 薪酬水平
易方达作为头部基金，薪酬竞争力强，新入职毕业生前台岗位年薪30w+，中后台20-30w；入职三年，核心前台岗位平均50~60w。年终奖是总包主要来源，发放大方。
关键观点2: 福利待遇
公司给员工缴纳六险二金，包含企业年金、补充医疗保险等；提供用餐补贴、住房补贴、交通补贴、出差津贴、过节费、结婚贺金、带薪年假等福利。
关键观点3: 培训体系
易方达基金拥有完善的培训体系，针对不同岗位提供各类业务和管理培训，包括公司统一的系统性培训、岗前的专业技能培训以及丰富的定制化培训，如技术培训、专业培训、交流培训、海外培训等。
关键观点4: 职业发展
易方达基金有广阔的职业发展路径，重视年轻人培养，提供管理和业务双通道发展道路。针对金融科技人才，提供行业领先的硬件配置和开发平台，每位新人都有一个资深导师指导工作。
关键观点5: 户口情况
易方达基金解决户口问题较为困难，北京户口指标不多，但上海、广州等符合条件可以协助落户。
文章预览
（一）薪酬水平 1.易方达作为头部基金，无论是基本工资还是年终奖都还是很有竞争力的，号称公募界的天花板。对于新入职毕业生 ，前台到手30w+，中后台20-30w。 入职三年，核心前台岗位平均50~60w。 2.易方达在发放年终奖上也非常大方，年终奖是总包主要来源。 3.对于投研岗位，总体而言市场地位高，发展路径清楚，强度相较于券商研究所投研岗位压力没有那么大，但是招人标准也更严格。 （二）福利待遇 公司给员工缴纳六险二金，包含企业年金，补充医疗保险；用餐补贴（食堂包三餐）、住房补贴（员工宿舍包住宿），交通补贴（往来班车）、出差津贴（按五星级标准报销）、过节费（万元）、结婚贺金、带薪年假等。 （三）培训体系 完善的培训体系，易方达基金会根据不同岗位向员工提供各类业务和管理培训，有计划地邀请国内外知名机
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