主要观点总结
文章主要回答了性格内向、情商低的人是否适合进入体制内工作的问题，并阐述了在体制内如何获得机会。文章指出，内向的人并不意味着没有机会，情商可以通过后天学习提升，而真正能干活、解决问题的人总是被需要的。作者建议读者找到自己的立身之本，学业务、干业务工作，并能淡然对待提拔晋升，找到适合自己的做人做事的方式。
关键观点总结
关键观点1: 性格内向、情商低的人也可以适应体制内工作。
文章指出，体制内能够包容各种性格的人，内向的人同样有机会。情商部分是天生的，但也可以通过后天学习提升。
关键观点2: 真正能干活、解决问题的人总是被需要的。
文章强调，领导需要能够真正解决问题的人，而不仅仅是阿谀奉承或有背景关系的人。
关键观点3: 找到自己的立身之本，学业务、干业务工作。
作者建议读者找到自己的专长，精通业务工作，成为单位中不可或缺的人才，这是获得晋升资本的方式。
关键观点4: 淡然对待提拔晋升，找到适合自己的做人做事的方式。
文章指出，读者应该淡然对待提拔晋升，做好自己的工作，找到自己的价值和意义，这样才能过得舒服。
文章预览
文/体制老司机 我经常接到读者问这样一类问题： 老司机，我性格内向，情商低，不会来事，不想也不会拍马屁，适合进体制吗？ 体制内什么样的人都有，甚至什么样的神经病都有，而且这些神经病不少过得还很好，仅仅是内向，体制怎么可能包容不下呢？ 这个问题真实的意思应该是， 有点内向的人是不是当不上官？ 答案当然是否定的。 情商高，会来事，做事说话都踩在领导的G点上，这种人当然当官的机会多。 但不是每一个人都可以成为这种人的。 有些情商确实是天赋，或者说 性格是天性使然 。不会就是不会，就算你把他拿去回炉重铸，按照情商的样子重新锻造，他还是不行。 而很多情商是后天可以学的，但也不是每个人都愿意去学的。 有些人看上去性格很硬，其实很多变，很容易就改变。而有的人，看上去柔柔弱弱，内向，但固执得可
………………………………
