主要观点总结
文章主要介绍了上海市发布的新政策，关于高校毕业生参加本市招考（聘）工作的应届生认定标准放宽。该政策回应了当前高校毕业生就业难的问题，将央企、国企、事业单位的招聘应届生认定标准放宽到2年以内，不再对是否有工作经历、是否缴纳社保做出严格限制。此举是对以往对应届生认定标准的突破，具有标杆性和风向标意义，希望能有更多的省份和城市跟随。
关键观点总结
关键观点1: 上海市发布新政策，对应届生的认定标准放宽。
新政策明确指出央企、国企、事业单位在招聘时对应届生的认定标准要放宽到2年以内，不再对是否有工作经历、是否缴纳社保做出严格限制。
关键观点2: 应届生身份的重要性及其带来的问题。
应届生身份绑定了许多隐性福利，如国考中的应届生岗位占比较高，很多城市落户有专属绿色通道，企业招聘应届生可以得到地方政府的各种补贴和优惠。但过去严苛的应届生认定标准导致很多毕业生在就业选择上受到束缚，难以真正发挥个人才能。
关键观点3: 各省市对应届生身份标准认定的调整情况。
今年以来，各省市开始逐步放松对应届生身份的标准认定，如山东、湖南、贵州、广西等多个省份调整了应届生身份的认定标准。但整体上仍存在“放宽了，但又没完全放宽”的情况，不同地区的政策差异较大。
关键观点4: 上海新政的意义和影响。
上海的新政改革力度大，具有标杆性和风向标意义。上海作为全国经济金融中心，其态度足够有诚意，也足以引起其他省份和城市的关注与跟随。此举有望为更多毕业生提供就业机会，促进人才资源的合理配置。
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▲ 点击上方 “ 马江博说趋势 ” ，再点击右上角的“ ··· ”，选择 设为星标 ， 文章每天 自动推送 我是 马江博 ， 大变局 时代， 关注我 ， 看懂趋势，看到财富 。 终于步子越来越大了。 打破应届生标准，这次是 一线标杆城市上海 在行动。 最近，上海市发布《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》，明确指出： 1）上海辖区内的 央企、国企、事业单位 在招聘时，对应届生的认定标准要放宽到2年以内。 2）不再对高校毕业生不对其 是否有工作经历、 是否 缴纳 过 社保 作出严格限制。 这便是直接回应当下高校生就业难的问题。 应届生不仅是代表当年毕业的高校毕业生，更是一种 特殊的身份认定， 有了应届生的身份，就意味着有了许多绑定的 隐性福利 ： 1、比如现在年轻人热衷考公考编，但2024国考中， 应届生
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