如何领导：整顿职场的零零后

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2024年，零零后的大学生已经成为了职场的主力，当年被称为新生代员工的90后、95后们已经进入中年，成为公司管理层的中坚力量。那么，如今的管理者们，如何管理整顿职场的零零后呢？ 今天为您推荐一篇来自 美国著名管理学者杰克·戈登的一个非常重要的管理命题：构建信任， 如果管理者能够赢得零零后员工的信任，那么90%的管理问题与领导力问题，都能得以解决。 1、开放VS封闭 开放而乐于沟通的人总是愿意跟别人分享自己的想法和感受，同时，他们也往往是数据、想法、意见的优秀接受者。 而封闭者则相反，他们喜欢把想法和意见憋在心里，也不愿意听别人倾诉心事或提出意见。 每个人都有保留隐私的权利，可以选择说什么不说什么。但是，想要建立积极成功的人际关系却不想进行信息分享和沟通，是不大可能的。分享是信任产生的基 ………………………………